In einer Arbeitswelt, in der klassische Abschlüsse oft nicht mehr ausreichen, werden Open Educational Badges (OEB) immer relevanter. Sie bieten Unternehmen eine flexible Möglichkeit, Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden sichtbar zu machen und gezielt weiterzuentwickeln. Doch wie genau setzen Unternehmen wie SAP und DM Badges ein?
Das Whitepaper „Anforderungen und Qualitätskriterien für Open Educational Badges“ gibt spannende Einblicke.
Warum sind Open Badges für Unternehmen so interessant? Ob Future Skills, digitale Kompetenzen oder soziale Fähigkeiten – Unternehmen setzen zunehmend auf strukturierte Kompetenznachweise, um Bewerbende und Mitarbeitende gezielt zu fördern und Weiterentwicklung messbar zu machen.
Zwei spannende Fallstudien aus der Praxis ✔ SAP: Nutzt ein gestuftes Badge-System, das Wissen, Skills und Zertifizierungen in verschiedenen Levels (Foundational, Intermediate, Advanced) erfasst. So wird Transparenz geschaffen und die Vergleichbarkeit von Qualifikationen weltweit erleichtert. ✔ DM: Verfolgt einen flexiblen Ansatz, bei dem Badges als Reflexionsinstrumente genutzt werden. Lernpässe und Entwicklungsgespräche helfen Mitarbeitenden, ihre eigene Entwicklung aktiv zu gestalten.
Die wichtigsten Erkenntnisse 💡 Unternehmen setzen Badges strategisch ein, um Talente gezielt zu fördern 💡 Strukturiertes Badge-Design hilft, Kompetenzen international vergleichbar zu machen 💡 Badges motivieren zur kontinuierlichen Weiterbildung und Karriereentwicklung
📄 Das Whitepaper von Ulf Ehlers liefert praxisnahe Erkenntnisse dazu:
✔ Welche Qualitätskriterien Open Badges erfüllen müssen
✔ Wie Unternehmen Badges in ihre Personalentwicklung integrieren
✔ Welche Best Practices sich bereits bewährt haben
🌍 Warum das wichtig ist Badges sind mehr als nur digitale Sticker – sie verändern die Art, wie wir Kompetenzen messen und anerkennen. Wer wissen will, wie Unternehmen sie sinnvoll nutzen und was für eine erfolgreiche Implementierung wichtig ist, sollte unbedingt in das Paper eintauchen!
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